كتب بواسطة: فاطمة إبراهيم أنور إبراهيم
الزيارات: 1463
تعليم موجز عن التحقق من التعليم
فحوصات الخلفية ، فحص ما قبل التوظيف ، الموارد البشرية ، الوظائف ، التوظيف ، الموارد البشرية ، أرباب العمل ، فحوصات الخلفية قبل التوظيف ، التحقق من التعليم ، عمليات البحث في الخلفية ، العمل ، الأعمال
يعتقد العاملون في مهنتنا عمومًا أنه في حين قد يقوم المرشحون للتوظيف بتجميل مهامهم ومناصبهم الوظيفية ، فإنهم يكذبون بصراحة بشأن تعليمهم.
نعم ، هذا الشخص الذي يجري مقابلة مع مدير الموارد البشرية الخاص بك والمديرين التنفيذيين الآخرين ذوي الصلة ، الشخص الذي يبدو أنيقًا ويتصرف بذكاء شديد وصراحة قد يكون هو من يخترع تعليمه. في معظم الحالات ، لا تكون مطالبة المرشح بالتعليم العالي بالضرورة اختراعًا كاملاً. ربما يكون قد التحق بالفعل بالجامعة المدرجة في السيرةالذاتية. هو فقط لم يتخرج من تلك المدرسة. أو أي مدرسة أخرى في هذا الشأن
ولكن بعد ذلك ، هناك عدد ملحوظ من المرشحين للتوظيف الذين شاركوا فيما نطلق عليه اسم الحضور الشبحي. وهذا يعني أنهم لم يفشلوا فقط في التخرج من المدرسة ، ولكنهم لم يلتحقوا بها على الإطلاق. لماذا اختاروا تلك المدرسة المعينة كمكان تخيلي لتخرجهم هو تخمين أي شخص. لكن هناك عدد كافٍ من المرشحين يكذبون بشأن التخرج من المدارس التي ربما لم يسبق لهم رؤيتها من قبل ، باستثناء الصور الموجودة على الإنترنت. يجب أن يعتبر مسؤول الموارد البشرية دائمًا أن
اِقرأ المزيد...